Отличное исследование Talent tech факторов, влияющих на вовлеченность по мнению сотрудников в найме, фрилансеров, работодателей и HR.
По мнению сотрудников, самые важные условия для повышенной вовлечённости в работу – это достойная оплата труда (13%) и гармоничные отношения с коллегами (12%).
Для фрилансеров: 17% опрошенных охотнее погружаются в работу, если заказчик чётко формулирует техническое задание, а для 16% важнее всего прозрачность и комфортность общения. Высокая стоимость заказа оказалась лишь на третьем месте в топе факторов.
По мнению работодателей, два важнейших фактора, которые влияют на увеличение вовлечённости персонала, – это достойная оплата труда, которая покрывает все расходы сотрудника, и признание его заслуг руководством.
За оба варианта проголосовали по 11% HR-специалистов. На втором месте с 10% голосов – наличие возможностей для карьерного развития. Ещё 9% работодателей уверены, что вовлечённость можно повышать и поддерживать с помощью интересных и разнообразных задач. И только 4% респондентов полагают, что сотрудникам важно понимать, как их работа связана с глобальными целями компании.
